為保障職工的合法權義，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)健康發(fā)展，經(jīng)公司研究決定，自2022年1月1日起實(shí)施員工有薪年假制度。

由于公司屬于服務(wù)行業(yè)，有其服務(wù)特性，為保證公司正常運行，特按以下方案執行。

1.凡在本公司工作滿(mǎn)一年的員工，可享受有薪年假，休假天數為：公司副總經(jīng)理5天/年，各區域、部門(mén)經(jīng)理4天/年，項目經(jīng)理3天/年，一般職員（含會(huì )務(wù)主管）2天/年。

2.有薪年假按工作日連續計算，不含國家法定節假日。

3.有薪年假僅限當年使用，不累積。

4.員工個(gè)人全年各類(lèi)請假（包括婚、喪、產(chǎn)、病、事假等）累計30天（含30天）以上者、已提出調動(dòng)或辭職申請者，不再享受有薪年假。

5.員工請?。ㄊ拢┘倏蓻_減年假，每請一天?。ㄊ拢┘贈_減一天年假。

6.除特殊情況外，申請有薪年假須提前半個(gè)月以書(shū)面形式申請，報所在項目或部門(mén)經(jīng)理簽字，經(jīng)分管領(lǐng)導批準后方能生效，副總經(jīng)理須經(jīng)總經(jīng)理批準，并知會(huì )行政人事部。

7.員工有薪年假期滿(mǎn)后，須主動(dòng)到所在項目或部門(mén)銷(xiāo)假，否則以曠工論處。

8.勞務(wù)派遣員工休假制度按照用工單位標準執行。

9.本制度由行政人事部負責解釋。