為了提高公司員工職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化水平，鼓勵員工積極參與各類(lèi)職稱(chēng)資格評審與考核并獲得相應職稱(chēng)、職業(yè)資格證書(shū)，滿(mǎn)足公司拓展市場(chǎng)、資質(zhì)增項、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和個(gè)人發(fā)展的需要，經(jīng)研究，制定如下獎勵辦法：

一、關(guān)于職稱(chēng)與職業(yè)資格

1.職稱(chēng)指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱(chēng)號，是反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標志，由人力資源和社會(huì )保障部門(mén)職稱(chēng)工作領(lǐng)導小組審核發(fā)放，或由參加全國職稱(chēng)資格考試獲得。例如：工程師、會(huì )計師、經(jīng)濟師、統計師、審計師、律師等。

2.職業(yè)資格包括從業(yè)資格、職業(yè)技能資格、職業(yè)技術(shù)資格和執業(yè)資格。職業(yè)資格證書(shū)是反映勞動(dòng)者某種職業(yè)所需要的專(zhuān)門(mén)知識和技能的證明，它是勞動(dòng)者從事相應職業(yè)（工種）的資格憑證。職業(yè)資格證書(shū)與職業(yè)勞動(dòng)活動(dòng)密切相連，反映特定職業(yè)的實(shí)際工作標準和規范。例如：營(yíng)銷(xiāo)師、物流師、人力資源管理師、注冊造價(jià)師、注冊律師、注冊會(huì )計師、注冊稅務(wù)師、注冊建造師、注冊監理工程師等。

二、獎勵辦法

1.獎勵的對象

員工通過(guò)努力獲得職稱(chēng)、職業(yè)資格的，可享受公司的獎勵政策。具體獎勵對象為：

（1）過(guò)去根據自身工作需要，已獲得各類(lèi)職稱(chēng)、職業(yè)資格的員工；

（2）今后根據工作需要，積極參與職稱(chēng)、職業(yè)資格申報或考試并獲得相關(guān)證書(shū)的員工。

2.獎勵的措施

（1）因公司資質(zhì)審查必備條件要求，員工參加各類(lèi)職稱(chēng)、職業(yè)資格評審或考試，通過(guò)的可以報銷(xiāo)50%的考試報名費；沒(méi)通過(guò)的相關(guān)費用由個(gè)人自行負擔。員工獲得職稱(chēng)、職業(yè)資格證書(shū)后，需將原件提交公司辦公室核實(shí)并統一管理，其規定應報銷(xiāo)的費用由辦公室簽字確認后方可報銷(xiāo)。

（2）因單位資質(zhì)審查必備條件要求，注冊類(lèi)證書(shū)需參加年檢者，報銷(xiāo)相關(guān)的培訓費及差旅費，其規定費用的發(fā)票由人事部簽字確認后實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。

（3）員工取得技術(shù)類(lèi)職稱(chēng)或承認的職業(yè)資格，且與公司業(yè)務(wù)相關(guān)和目前所從事的專(zhuān)業(yè)對口的人員，可申請職稱(chēng)或職業(yè)資格補助。員工同時(shí)具有多個(gè)職稱(chēng)或職業(yè)資格證書(shū)的，不得重復享受補助，補助標準就高不就低，隨工資發(fā)放。具體補助標準見(jiàn)公司薪酬管理制度。

三、其他相關(guān)規定

1、員工所獲證書(shū)專(zhuān)業(yè)須與公司工作性質(zhì)和本人從事的工作相關(guān)，且經(jīng)過(guò)公司確認認可，否則不享受獎勵。

2、在不影響工作的前提下，公司盡力支持員工參加各類(lèi)職稱(chēng)及職業(yè)資格統考。對與單位資質(zhì)審查必備條件相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加全國性統考，所在項目及部門(mén)可在臨考前一周盡量調整其工作，為其備考創(chuàng )造條件。

3、員工獲得相應的職稱(chēng)、職業(yè)資格證書(shū)后，憑原件到公司人事部審核后填寫(xiě)職稱(chēng)、職業(yè)資格補助申請表，經(jīng)所在部門(mén)或項目負責人、辦公室人事部負責人、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后從次月領(lǐng)取補助。

4、員工在旭陽(yáng)培訓學(xué)?？甲C的，在公司任職服務(wù)滿(mǎn)3年后，可報銷(xiāo)考試報名費用；中途離職的不予報銷(xiāo)。

5、員工取回個(gè)人證書(shū)或與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，公司終止相關(guān)補助獎勵。

6、員工弄虛作假辦理的證書(shū)，一經(jīng)查實(shí)除退回獎金及報銷(xiāo)的費用外，同時(shí)給予1000元的罰款并在公司范圍內通報批評。

7、此管理規定自文件下發(fā)之日起執行。